Disruptive Technologien haben Strukturen und Prozesse in vielen Bereichen bereits grundlegend verändert. Wie wirken sie sich nun auf die Führungskräfteentwicklung aus? Dabei geht es nicht allein um die Nutzung neuer Lerntechnologien und den Einsatz künstlicher Intelligenz. Grundlegend für eine Neuausrichtung ist vielmehr die Lösung vom klassischen Rollenverständnis von Führung und dessen institutionalisierter Sichtweise. Nur so kann den Interdependenzen zwischen Führungskraft, Mitarbeiter und organisationalem Kontext Rechnung getragen und Führungsentwicklung professionalisiert werden. Dabei sind Führungskräfte und Mitarbeiter auf allen Unternehmensebenen angesprochen.

Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow, Center for International Management Studies, Hochschule Bremen                                

Informationen zum Veranstaltungspartner : www.hs-bremen.de

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