Im Rahmen der Nürnberger HR-Trends-Tagung am 28. April stellen sich Ihnen auch Lehrende der Fächergruppe Personalwirtschaft der betriebswirtschaftlichen Fakultät vor und gewähren Einblick in ausgewählte Kooperationsprojekte mit Wirtschaft und öffentlicher Hand.
Außerdem können Sie mehr zu den interdisziplinären Forschungsprojekten der Fächergruppe (u.a. zum Einsatz digitaler Tools im Auszubildenden-Recruiting oder zur strukturierten Implementierung von Spiel-Design-Elementen im betrieblichen Kontext) erfahren.
Sie sind herzlich eingeladen, mit den Lehrenden und den Studierenden am Stand der Fächergruppe ins Gespräch zu kommen und Informationen über die unterschiedlichen Kooperationsmöglichkeiten zu erhalten.
Das bereits in 31. Auflage erscheinende Jahrbuch präsentiert Best-Practice-Konzepte und neue Forschungsergebnisse zu allen wichtigen Themen des Personalmanagements. Haufe Online-Shop
Vor dem Hintergrund der aktuellen Situation präsentiert das Jahrbuch krisenbewährte Best-Practice-Konzepte und neueste Forschungsergebnisse. Neben aktuellen Trends und Strategien aus der
HR-Praxis im Umgang mit den Folgen von COVID-19 werden wissenschaftlich fundierte Konzepte und Methoden vorgestellt. Ebenso werden Wege einer zukunftsorientierten Personalarbeit erläutert.
Schwerpunktthemen sind u.a. die digitale Transformation, agile Personalarbeit, Werteorientierung und Wertegenerierung sowie KI-Strategien im Personalmanagement.
Mehr als 50 Autor:innen aus Wissenschaft und namhaften Unternehmen wie Allianz, Bayer, BMW, Claas, Continental, Covestro, Daimler, Deutsche Post DHL, Dr. Oetker, EnBW, Freudenberg, Hettich, Kion,
McDonald's, Merck, Metro, Telefónica, Volkswagen u.v.m. vermitteln innovative Ansätze und konkrete Hilfen
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Mit digitalen Extras:
Herausgeber: Karlheinz Schwuchow und Joachim Gutmann | ISBN: 978-3-648-15293-5 | Umfang: 519 Seiten | Hardcover