Präsenzveranstaltungen HR-TRENDS 2022
28.04.22 in der Technischen Hochschule Nürnberg
Die Veranstaltung ist für den 28.04.22 abgesagt!
Ein neuer Termin wird zeitnah veröffentlicht.
22.06.22 im Haus der Wissenschaft Bremen
Die Veranstaltung ist für den 22.06.22 abgesagt!
Ein neuer Termin wird zeitnah veröffentlicht.
Das Generalthema der Tagungen 2022 lautet:
Die Arbeitswelt von Morgen - Krise, Transformation & Innovation
Die Auswirkungen von COVID-19 auf die Arbeitswelt und die daraus resultierenden Implikationen für die Personalarbeit stehen im Fokus der diesjährigen Jahrestagung. Dabei werden künftige Herausforderungen ebenso beleuchtet wie erste Erfahrungen im Hinblick auf Erfordernisse und Möglichkeiten der Transformation sowie die Rolle der Personalfunktion und das erforderliche HR-Kompetenzportfolio.
Es werden Wege zur agilen Organisation und zu einer neuen Arbeits- und Lernkultur aufgezeigt, ferner Gestaltungsoptionen für New Work, die Möglichkeiten einer holokratischen Organisation jenseits etablierter Hierarchien und neue Perspektiven für Selbstorganisation und eine offene Organisationsentwicklung – im Sinne von Open Innovation.
Nachhaltige Führung und Unternehmenskultur stehen ebenso im Fokus wie die Anforderungen an werteorientiertes Handeln und die Rolle der Unternehmenskultur in Krisenzeiten im Hinblick auf Orientierung und Resilienz. Die Konsequenzen von Digitalisierung und Internationalisierung sind weitere Aspekte, die erörtert werden.
Keynotes
Die Rolle des Menschen bei der Digitalisierung im Personalwesen
Barbara Wittmann, Country Manager DACH & Senior Director Talent Solutions, LinkedIn Deutschland GmbH, München
Zwischen Krise und Zukunft – Ausrichtung der Arbeitswelt nach der Corona-Pandemie
Markus Fink, Chief Human Resources Officer, Infineon Technologies AG, München
New Work mit Asterix, Obelix und Frederic Laloux
Oliver Herrmann, Senior Vice President New Ways of Working, Deutsche Telekom AG, Bonn
HR-Trends Nord in Bremen
Für die Keynotes in Bremen hatten zugesagt:
HR-Strategie
HR Digitalization – Personalmanagement im Wandel
Dr. Martin Hofmann, Head of HR Digitalisation, HR Consulting & Recruiting, Volkswagen Group, Wolfsburg
HR-Kultur
Erfolgsfaktor Unternehmenskultur
Karen Walkenhorst, Mitglied des Vorstands, Techniker Krankenkasse, Hamburg
HR-Smart Work
Jenseits der Hierarchie: Organisation ohne Organigramm
Lars Bohlmann, Geschäftsführer, Hettich Management Service GmbH, Kirchlengern
Matthias Blatz, HR-Partner & Organisationsentwickler, Paul Hettich GmbH & Co. KG, Kirchlengern
Medienpartner
Kooperationspartner
Das Buch HR-Trends 2022
COVID-19, Smart Work, Purpose, Digitalisierung
Das bereits in 31. Auflage erscheinende Jahrbuch präsentiert Best-Practice-Konzepte und neue Forschungsergebnisse zu allen wichtigen Themen des Personalmanagements. Haufe Online-Shop
HR-Trends nach Corona - Best Practices und neue Forschung
Vor dem Hintergrund der aktuellen Situation präsentiert das Jahrbuch krisenbewährte Best-Practice-Konzepte und neueste Forschungsergebnisse. Neben aktuellen Trends und Strategien aus der
HR-Praxis im Umgang mit den Folgen von COVID-19 werden wissenschaftlich fundierte Konzepte und Methoden vorgestellt. Ebenso werden Wege einer zukunftsorientierten Personalarbeit erläutert.
Schwerpunktthemen sind u.a. die digitale Transformation, agile Personalarbeit, Werteorientierung und Wertegenerierung sowie KI-Strategien im Personalmanagement.
Mehr als 50 Autor:innen aus Wissenschaft und namhaften Unternehmen wie Allianz, Bayer, BMW, Claas, Continental, Covestro, Daimler, Deutsche Post DHL, Dr. Oetker, EnBW, Freudenberg, Hettich, Kion,
McDonald's, Merck, Metro, Telefónica, Volkswagen u.v.m. vermitteln innovative Ansätze und konkrete Hilfen
Inhalte:
- Covid 19: Krise und Transformation
- Smart Work: Führung und Organisation
- Purpose: Kultur und Performance
- Digitalisierung: Lernen und Analytics
Mit digitalen Extras:
- Über 150 (inter-)nationale Management-Studien zu den Schwerpunkte
Herausgeber: Karlheinz Schwuchow und Joachim Gutmann | ISBN: 978-3-648-15293-5 | Umfang: 519 Seiten | Hardcover