Die abgesagten Veranstaltungen werden am 14. und 15.11.22 wie folgt nachgeholt:

Das Generalthema der Tagungen 2022 lautet:

Die Auswirkungen von COVID-19 auf die Arbeitswelt und die daraus resultierenden Implikationen für die Personalarbeit stehen im Fokus der diesjährigen Jahrestagung. Dabei werden künftige Herausforderungen ebenso beleuchtet wie erste Erfahrungen im Hinblick auf Erfordernisse und Möglichkeiten der Transformation sowie die Rolle der Personalfunktion und das erforderliche HR-Kompetenzportfolio.

Es werden Wege zur agilen Organisation und zu einer neuen Arbeits- und Lernkultur aufgezeigt, ferner Gestaltungsoptionen für New Work, die Möglichkeiten einer holokratischen Organisation jenseits etablierter Hierarchien und neue Perspektiven für Selbstorganisation und eine offene Organisationsentwicklung – im Sinne von Open Innovation.

Nachhaltige Führung und Unternehmenskultur stehen ebenso im Fokus wie die Anforderungen an werteorientiertes Handeln und die Rolle der Unternehmenskultur in Krisenzeiten im Hinblick auf Orientierung und Resilienz. Die Konsequenzen von Digitalisierung und Internationalisierung sind weitere Aspekte, die erörtert werden.