Kongressabsage für Bremen vom 11.03.20
Wegen der zunehmenden Ausbreitung des Corona Virus muss der Kongress für den 19.03.20 abgesagt und auf einen späteren Termin verschoben werden.
Kongressabsage für Nürnberg vom 12.03.20
Wegen der zunehmenden Ausbreitung des Corona Virus muss der Kongress für den 28.04.20 abgesagt und auf einen späteren Termin verschoben werden.
HR-Trends 2020 – Schwerpunktthemen:
HR-Agilität: Führung & Transformation und HR-Analytics: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien
Für die Tagung in Bremen am 19.03.2020 konnten mit Hans-Peter Kleitsch, MTU Aero Engines AG, Dirk Stoltenberg, Hans Oetiker Holding AG und Daniel Ullrich, innogy SE (bis 12/19) drei hervorragende Referenten für das Plenum gewonnen werden.
Herr Prof. Dr. Schwuchow von der Hochschule Bremen, die Firmen TPC GmbH, Kurswechsel Unternehmensberatung GmbH, Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Eigenland Gmbh, HR-Forecast GmbH und Dynaplan GmbH werden jeweils Workshops gestalten.
Für die Tagung in Nürnberg am 28.04.2020 haben mit Claudia de Andrés-Gayon, Deutsche Bahn AG, Udo Fichtner, Plansee Group und Dr. Sina Fäckeler, AXA Group Operations ebenfalls herausragende Vortragende für einen Vortrag im Plenum zugesagt.
Frau Prof. Dr. Hofmann von der Technischen Hochschule Nürnberg, die Firmen TPC GmbH, hkp Deutschland GmbH, Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Eigenland Gmbh, HR-Forecast GmbH und Dynaplan GmbH werden jeweils Workshops gestalten.
HR-Trends - die Konferenzen zum Buch
Zu den Konferenzen und Vorträgen 2018 und 2019:
Das Buch HR-Trends 2020
Das Fachbuch liefert Ihnen einen ausführlichen Überblick über alle aktuellen Trends in der Personalarbeit.
ISBN: 978-3-648-13259-3
1. Auflage 2019
Umfang: 500 Seiten
Einband: Hardcover
Die Zukunft in der Personalarbeit
67 Autoren aus Wissenschaft und 31 namhaften Unternehmen – u. a. Airbus, AXA, Bosch, Braun Melsungen, comdirect, Daimler, Deutsche Bahn, Henkel, IBM, innogy, LinkedIn, Lufthansa, LVM Versicherung, Merck, MTU, Schweizerische Post, Swarovski, thyssenkrupp, Zeiss – vermitteln in 39 Beiträgen innovative Best-Practice-Beispiele sowie zukunftsweisende Methoden und Konzepte für die Personalarbeit im 21. Jahrhundert.
Inhalte:
HR-AGILITÄT: Führung & Transformation
HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation
HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien
HR-PROZESSSE: Talentmanagement & Neues Lernen
Herausgeber: Karlheinz Schwuchow und Joachim Gutmann